+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа инвалида в ночное время

Работа инвалида в ночное время

В организации установлен сменный режим работы, соответственно есть ночные смены. Инвалид — сторож, раньше работавший по ночам, теперь отказывается от ночной работы, ссылаясь на свой статус инвалида и состояние здоровья. Руководитель организации поручил кадровому специалисту разобраться в этом вопросе и выяснить, могут ли инвалиды работать в ночную смену. Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное время

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ночные смены для инвалида: как оформить, расчет выплат

Трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется положениями ТК РФ и имеет свои особенности и ограничения. Трудовое законодательство содержит ограничения, касающиеся привлечения лиц с инвалидностью к работе в ночное время с до В соответствие с абз.

Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю правильно оформить привлечение сотрудников-инвалидов к работе в ночное время. На первом этапе работодателю необходимо письменно уведомить сотрудника-инвалида о его праве отказаться от работы в ночное время. Данное требование предусмотрено абз. Уведомляем Вас о том, что Вы имеете право отказаться от работы в ночное время в случае, если от работодателя поступит такое предложение.

После того, как сотрудник был ознакомлен с правом отказа от работы в ночное время, работодатель переходит к основному этапу — получает от работника письменное согласие на установление ночных смен. Я, Зубровский Владимир Вальерьевич, инвалид 2 группы, уведомляю о своем согласии на работу в ночное время с до Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в ночное время не имею. С моим правом отказаться от работы в ночное время ознакомлен в письменном виде уведомление от На основании письменного согласия работника-инвалида на привлечение к работе в ночное время, стороны сотрудник и работодатель вносят изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

В тексте допсоглашения стороны указывают об изменениях рабочего графика, а также отражают порядок оплаты работ в ночное время. Допсоглашение составляется в 2-х экземплярах по одному экземпляру для работника и работодателя и вступает в силу после его подписания сторонами.

После урегулирования правовых моментов трудовых отношений между сотрудником-инвалидом и работодателем, стороны переходят непосредственно к установлению рабочего графика путем включения в него ночных смен. Как правило, работодатель утверждает рабочий график в отношении отдельного структурного подразделения отдела, управления, цеха, т. После составления график передается сотрудниками для ознакомления. Напомним, что согласно ТК РФ, что ночная смена работника сокращается на 1 час без необходимости последующей отработки.

К примеру, если для сотрудника установлена рабочая смена с до , то фактически он может отработать на час меньше — с до или с до Данное правило также распространяется на продолжительность ночных смен для сотрудников-инвалидов. Порядок оплаты ночных смен для сотрудников в том числе инвалидов устанавливается ст. Расчет доплаты осуществляется за каждый час работы во временном промежутке с до Формула для расчета выглядит так:. Базой для расчета доплаты является часовая тарифная ставка.

Если для сотрудника установлена тарифная ставка за смену рабочий день , то часовая ставка рассчитывается по формуле:. Рассмотрим пример. В декабре года Хохлов дал письменное согласие на работу в ночное время с до и установление нового рабочего графика с Оплата труда Хохлову производится по ставке руб. В январе года Хохлов отработал 17 смен по 8 часов, всего рабочих часов, в том числе:. Количество рабочих часов Хохлова соответствует норме рабочего времени, установленного в январе году, поэтому доплата за переработку сотруднику не начисляется.

По итогам января Хохлову начислена зарплата в сумме Если оплата труда сотрудника осуществляется по месячному окладу, то рассчитать часовую ставку можно следующим образом:. РабЧасы смена — количество рабочих часов в отчетном месяце. Согласно трудовому договору, для Валерьева установлена фиксированная оплата труда в размере В феврале года Валерьев дал письменное согласие на работу в ночное время с до , в связи с чем для сотрудника установлены 2 ночные смены.

По итогам февраля Валерьеву начислена зарплата в сумме Ночные смены для инвалида: как оформить, расчет выплат. Ночные смены для инвалида. Согласно трудовому договору, Хохлов работает посменно. В январе года Хохлов отработал 17 смен по 8 часов, всего рабочих часов, в том числе: 13 дневных смен; 4 ночные смены. Стоимость одного часа работы Хохлова составляет 99,38 руб. Согласно графику, Валерьев в феврале отработал: 20 дневных рабочих дней по 8 часов; 2 ночные смены по 5 часов — с до Рассчитаем зарплату Валерьева за работу в ночное время: Часовая тарифная ставка руб.

Оплата за работу в ночное время 2 смены по 5 часов ,13 руб. Нравится статья 0 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Доплата за ночные смены в 1С ЗУП 3. Несвоевременное взыскание алиментов: штрафы для работодателя Зарплата.

Северные надбавки к зарплате: порядок расчета и выплаты Зарплата. Депремирование сотрудников: основание, документальное оформление Зарплата. Штрафы за несвоевременную выплату отпускных Зарплата.

Можно ли привлекать инвалида к работе в ночное время?

Трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется положениями ТК РФ и имеет свои особенности и ограничения. Трудовое законодательство содержит ограничения, касающиеся привлечения лиц с инвалидностью к работе в ночное время с до В соответствие с абз.

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, работник предоставил справку Бюро МСЭ об установлении инвалидности. Ранее, при приеме на работу справку не предоставлял, хотя выдана она задолго до трудоустройства к нам.

Правовое просвещение. Версия для слабовидящих. Поиск вакансий Реестр работодателей Меры социальной поддержки Услуги гражданам Услуги в электронном виде Спрос и предложение на рынке труда Полезная информация Поиск вакансий для особых категорий граждан Рекомендации Содействие трудоустройству Реализация национального проекта "Демография" Профобучение граждан предпенсионного возраста Профобучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком Профобучение и доп. Опрос работодателей Банк соискателей Прогноз потребности в кадрах Услуги работодателям Услуги и прием сведений в электронном виде Трудоустройство инвалидов Грантовая поддержка Привлечение иностранных работников Временное трудоустройство Стажировка. Личный кабинет.

Ночные смены инвалиду

Подпишитесь на год за руб. В соответствии со ст. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. На предприятии имеются работники, имеющие статус инвалидов, которые выполняют трудовую функцию по трехсменному текущему графику работы в том числе в ночную смену. Основанием является договор, заключенный на неопределенный срок. Как должно быть оформлено письменное ознакомление работника с правом отказаться от работы в ночное время, если им заключен трудовой договор не неопределенный срок, предусматривающий трехсменный режим работы? Какова правовая позиция трудовой инспекцией по указанному вопросу? Законом установлена норма, обязывающая работодателя запрашивать письменное согласие сотрудника-инвалида на работу в ночное время при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ч. Это правило действует независимо от периодичности, с которой возникает необходимость в ночной работе: регулярно в связи со сменным графиком или только время от времени. Если сотрудник-инвалид откажется работать в ночное время, то работодатель обязан сократить рабочее время такому сотруднику.

Привлечение инвалидов к работе в ночное время

Одной из гарантий, установленных для работников-инвалидов, являются особые правила привлечения к работе в ночное время. Ночным считается время с Условия привлечения сотрудников к работе в ночное время установлены ст. Согласно ей инвалиды привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Нужно ли оформлять согласие инвалида на работу в ночное время?

При этом необходимо учитывать следующее. Постановлением Правительства РФ от Согласно п. В силу ст.

Может ли инвалид работать в ночное время

.

.

Мурманской области

.

Нужно ли оформлять согласие инвалида на работу в ночное время? Директор собирается взять на работу ночного сторожа. Один из.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Спасибо за видео. Действительно закон как-то не заработан и оставляет массу вопросов и нюансов.

  2. Евдокия

    А что можно было не пристёгиваться?

  3. Елизар

    В сетевых магазинах в самых известных иногда вообще нет охраны, там достают грузчики и прочий персонал. Типа вы украли. С такими обвинениями подходят. Что делать если обвиняет человек без опозновательных знаков. Не охранник, какой-то сотрудник или хз кто. Лезут в драку сами. Хватают заламывают руки?

© 2018-2019 rst-proekt.ru