+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Какой документ считается подложным? Как выявить подлог? Считается ли подлогом предоставление работником ложных сведений? Как узнать, что подложным является документ об образовании? Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот при трудоустройстве представил подложные документы. Как правило, это документы об образовании, о наличии специальных знаний, трудовые книжки и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу. Что делать после заключения трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Статья Ограничения, связанные с гражданской службой 1. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, а также ответственность за несоблюдение ограничений устанавливаются федеральными законами. Запреты, связанные с гражданской службой 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Кадровое делопроизводство Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: подложные документы или заведомо ложные сведения Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п.

Рассматривая данное основание прекращения трудового договора, необходимо отметить, что его формулировка с точки зрения практического применения, да и теоретического осмысления вызывает определенные сложности. Высказаны две позиции. Первая исходит из того, что прекращение трудового договора по п.

Иначе говоря, если бы работник не представил эти документы, ему было бы отказано в заключении трудового договора, поскольку такой документ естественно, подлинный был необходим для заключения трудового договора. Вторая позиция допускает возможность прекращения трудового договора с работником во всех случаях представления работодателю подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора, т.

Более правильной представляется первая позиция. Она в полной мере соответствует положениям ст. Другими словами, если сами по себе подложные документы или ложные сведения не определяют деловых качеств работника, не являются основанием для заключения трудового договора, они не могут служить основанием для его прекращения. Например, если при приеме на работу, требующую в соответствии с законодательством специального образования, работник представил подложный фальшивый документ, удостоверяющий наличие такого образования, то при обнаружении этого обстоятельства работник увольняется по п.

Если же достоверность или недостоверность представленных работником сведений и документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, увольнение по этому пункту ст. Например, это могут быть случаи, если работник заведомо неверно указал место жительства или скрыл наличие детей, представил подложный документ об образовании, наличие которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, и др.

Приведем следующий пример. При поступлении на работу в ОАО на должность бухгалтера работник наряду с документами, удостоверяющими его квалификацию как бухгалтера, представил диплом о высшем юридическом образовании. По истечении года работы в качестве бухгалтера он обратился к работодателю с просьбой о переводе его в правовой отдел на должность юрисконсульта.

При рассмотрении вопроса о переводе выяснилось, что представленный работником документ о юридическом образовании поддельный. В связи с этим работодателем было принято решение об отказе работнику в переводе на работу в правовой отдел и об увольнении его с должности бухгалтера на основании п.

Правомерно ли решение работодателя об увольнении работника на основании п. При ответе на поставленный вопрос следует учесть, что работник был принят на должность бухгалтера на основании подлинных документов. При заключении с ним трудового договора документ о наличии юридического образования не требовался. Работник представил его по собственной инициативе.

Следовательно, этот документ не мог повлиять на решение работодателя заключить с работником трудовой договор о работе в качестве бухгалтера. В связи с этим увольнение работника с должности бухгалтера на основании п. Основания прекращения трудовых отношений, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации п.

Как вытекает из содержания данного пункта, для указанных в нем работников трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания увольнения. Законодатель не определяет ни перечень, ни характер таких оснований, которые могли бы быть предусмотрены в трудовом договоре с этими работниками. В связи с этим в каждом конкретном случае такие основания устанавливаются по соглашению сторон.

В качестве примера можно привести также основания прекращения трудового договора, рекомендованные для включения в трудовой договор с руководителями федерального государственного унитарного предприятия. Это невыполнение по вине руководителя показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных в установленном порядке; необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия; необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом; нарушение по вине руководителя установленных требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о прекращении деятельности структурного подразделения предприятия и др.

Увольнение по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, будет являться правомерным, если само дополнительное основание увольнения сформулировано достаточно четко, конкретно и определенно.

Иными словами, необходимо, чтобы было ясно, совершение каких действий или допущение какого бездействия может повлечь за собой расторжение трудового договора с директором организации или членом ее коллегиального исполнительного органа. Вполне правомерно, если основания увольнения будут сформулированы применительно к трудовым обязанностям указанных лиц например, невыполнение обязанности, предусмотренной конкретным пунктом трудового договора. Помимо предусмотренных ст.

В соответствии со ст. Отстранение руководителя организации-должника от должности осуществляется арбитражным судом по ходатайству временного управляющего в случае нарушения руководителем требований Федерального закона от Вынося определение об отстранении руководителя организации-должника от должности, арбитражный суд одновременно возлагает исполнение обязанностей руководителя на лицо, представленное представителем учредителей участников или иным коллегиальным органом управления организации-должника в качестве кандидатуры руководителя.

В случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя исполнение обязанностей возлагается на одного из заместителей руководителя, в случае отсутствия заместителей - на одного из работников организации-должника. На основании вынесенного арбитражным судом определения решается вопрос об увольнении руководителя организации-должника.

Приказ об увольнении вправе издать лицо, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя организации. Решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации на основании п. Принимая такое решение, указанные органы лица , как это вытекает из содержания приведенной нормы, не обязаны объяснять причины увольнения.

Право уволить руководителя организации по этому основанию является безусловным, оно не связано с существованием каких бы то ни было объективных обстоятельств. Самого решения соответствующего должностного лица или органа достаточно для признания увольнения правомерным. Руководитель организации может быть досрочно уволен в этом случае в любой момент, причем независимо от его поведения, уровня квалификации, деловых качеств.

При увольнении руководителя организации по указанному основанию при отсутствии виновных действий бездействия с его стороны ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. При применении п. Такая постановка вопроса обусловлена тем, что по существу это ограничение ставит руководителя организации в абсолютно зависимое и непрогнозируемое положение, которое принципиально отличается от положения других категорий работников.

Даже при наличии обстоятельств, которые являются действительной причиной увольнения, работодатель при использовании п. Кроме того, норма п. Ставрополя и ряда граждан. В нем говорится, в частности, следующее. Правовой статус руководителя организации как работника права, обязанности, ответственность существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в т.

В силу своих обязанностей по трудовому договору руководитель организации осуществляет в установленном порядке права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в т.

Выступая от имени организации, руководитель должен действовать исключительно в ее интересах добросовестно и разумно п. От качества работы руководителя во многом зависит соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации.

Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают наличие высокой степени доверительности в отношениях между ним и собственником. Доверие со стороны собственника является одним из необходимых условий успешного сотрудничества с лицом, управляющим его имуществом. Поэтому федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст.

При этом вводимые ограничения трудовых прав руководителя организации в силу ст. Федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность мотивировать увольнение руководителя организации по п. Следовательно, закрепление п. Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу ст.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. По смыслу данной нормы в ее взаимосвязи с положениями ст. Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом - размер компенсации определяется, как указывается в ст. Исходя из целевого назначения этой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм оплаты труда , которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, а также других обстоятельств.

Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере не освобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию. Собственник не вправе решать вопрос о размере компенсации в одностороннем порядке, поскольку, как следует из ст. Таким образом, взаимосвязанные нормативные положения п. Устанавливая перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя, ТК РФ вместе с тем предусматривает и дополнительные гарантии прав работников при увольнении.

В соответствии с ч. При этом не имеет значения, как долго продолжается временная нетрудоспособность работника. Не имеет значения и вид отпуска, предоставленного работнику. Он не может быть уволен в период нахождения в ежегодном основном отпуске, в дополнительном отпуске в т. Указанные правила относятся и к руководителям организаций, в т.

Пленум ВС РФ отметил также, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя п. Вместе с тем в Постановлении обращается внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в т.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профсоюза или руководителем его заместителем выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника п.

Образец коллективного договора: правила подготовки соглашения В случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора Трудовой кодекс РФ допускает увольнение такого работника по инициативе работодателя по п. Если, например, работник представил работодателю при приеме на работу поддельный документ об образовании, то это является основанием для увольнения в будущем.

При приеме на работу работодатель составляет первичную учетную документацию по учету труда и его оплаты на работника. Заполняет карточку работник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный на это руководителем организации. При заполнении карточки используются документы, которые работник предъявляет работодателю при приеме на работу, а также документы, оформляемые в ходе трудовой деятельности. В частности, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в соответствии с ч.

Материалы по теме 50 тысяч рублей штрафа за копию паспорта в личном деле. Какие еще документы опасно хранить кадровикам? Помимо перечисленных сведений, анкета при приеме на работу, образец заполнения которой можно скачать ниже, может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Вопросы трудового права Добрый день! Работник при прохождении собеседования на прием на работу предоставил резюме с указанием рабочих мест и должностей которые он в них занимал.

При проверке данного списка списка рабочих мест и должностей , выяснилось, что работник предоставил ложные сведения о своем трудовом стаже.

Вопрос: может ли работодатель, при данных обстоятельствах расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, в соответствтии с п.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

Работник при прохождении собеседования на прием на работу предоставил резюме с указанием рабочих мест и должностей которые он в них занимал. При проверке данного списка списка рабочих мест и должностей , выяснилось, что работник предоставил ложные сведения о своем трудовом стаже. Вопрос: может ли работодатель, при данных обстоятельствах расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, в соответствтии с п.

Статья Ограничения, связанные с гражданской службой 1. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, а также ответственность за несоблюдение ограничений устанавливаются федеральными законами.

В этом случае работник подлежит увольнению по п. Однако данное основание таит много нюансов: что считать подложным документом и как собрать доказательства? Какие меры можно принять, чтобы избежать подобных ситуаций? Ответим на эти вопросы путем анализа законодательства и судебной практики. Дорогие читатели!

Работник совершил подлог

Акция месяца 8- Работник занимал должность федерального гражданского служащего с июля г. На основании служебной проверки он уволен 11 декабря г. Оказалось, что при трудоустройстве он не указал сведения об одной из предыдущих работ. Однако работник с этим решением не согласился и обратился в суд, утверждая, что установленные проверкой данные не верны. Основанием для увольнения является сам факт представления подложных сведений. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей.

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя.

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей.

.

.

.

.

Судом установлено, что, заполняя при поступлении на работу анкету, К. в графе 9, Федерации» за предоставление заведомо ложных сведений при​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    2. Относятся ли к личным вещам в багажнике большие сумки или это груз ?

  2. Леонид

    Как вы кремлеботы достали. Посмотри какие дворцы у чиновников, иди и спроси откуда деньги Зин? Нет нужно задавить простого роботягу или служащего. Аннушка мслеце уже разлила, не долго вам осталось.

  3. combeuacevi84

    Тарас, Доброго дня! Спасибо за труды!

  4. santulozli65

    Данный адвокат про протоколы задержания, доставления, обыска наверное не слышал, которые полицейский обязан составит по отношению к гражданину. я так понимаю это видео и канал в целом для тех, у кого за душой не чисто. то есть не для меня.

© 2018-2019 rst-proekt.ru