+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец ходатайства денежного поощрения к юбилею

Образец ходатайства денежного поощрения к юбилею

Форма ходатайства, адресуемого суду, не зависит от вида судебного процесса — будь то гражданский спор или уголовное дело, ходатайство должно быть составлено с соблюдением норм соответствующей отрасли права. Ходатайство в суд может содержать просьбы о рассрочке уплаты госпошлины, отложении судебного заседания, вызове свидетеля, приглашении переводчика, уточнении или изменении исковых требований — словом, количество вариантов не поддается исчислению Подробнее см. Образцы ходатайств в суд. Как правильно написать ходатайство в суд? С целью поощрения отличившегося сотрудника тоже понадобится умение правильности написание ходатайства в суд. Или же, напротив, когда на проштрафившегося работника было наложено взыскание, которое он со временем искупил и теперь его необходимо снять — в этом случае тоже пишется ходатайство.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок составления завещания на денежный вклад

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объявляем сотруднику благодарность

Очень часто к недобросовестно исполняющим трудовые обязанности работникам применяются меры дисциплинарного взыскания. Но работодателю нельзя забывать, что не последнюю роль в стимулировании к качественному труду играет моральное и материальное поощрение работников. В главе 44 ТК РФ, содержащей положения о дисциплине труда, имеется лишь одна статья, связанная не с дисциплинарными взысканиями, а с поощрениями за добросовестный труд.

В статье рассмотрим, как можно поощрить работника и какие документы при этом оформляются. Виды и основания поощрений За добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей ст. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены другие виды поощрений работников за труд.

Также поощрения могут устанавливаться федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. За безупречную и эффективную службу гражданских служащих одновременно применяются, например, такие виды поощрения и награждения:. Государственные награды За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Порядок представления и виды наград установлены Указом Президента РФ от Существуют следующие виды государственных наград:. К сведению. Награжденным государственными наградами также предоставляются меры социальной поддержки, установленные Указом Президента РФ от Одной из форм поощрения граждан РФ за заслуги перед государством, воинскую доблесть, достижения в области обеспечения законности, правопорядка, общественной безопасности, защиты прав и свобод человека и гражданина является награждение оружием.

Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления и предложения Комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной постоянной работы лица, представленного к государственной награде коллективами организаций, государственными органами или органами местного самоуправления.

Премиальные выплаты Поощрение в любой форме будет мотивировать работника на дальнейшую плодотворную трудовую деятельность, но наиболее действенным и распространенным, конечно же, является поощрение, сделанное в денежной форме, — премия. Премия относится к стимулирующим выплатам — составной части заработной платы ст. Данные выплаты направлены на стимулирование работника к достижению высоких результатов труда, а также поощрение за выполненную работу.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Согласно ч. При этом локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников ч.

Таким документом, как правило, является положение об оплате труда или о премировании работников. При этом работники должны быть ознакомлены с данным документом до подписания трудового договора.

Отметим, что с На сегодня методические рекомендации по разработке показателей эффективности утверждены приказами Минтруда РФ от Выплата работникам премий за добросовестный труд осуществляется на основании приказа руководителя. Решение о премировании руководитель может принять как самостоятельно, так и на основании представления руководителя структурного подразделения. Приказ может быть издан для премирования одного работника или нескольких, объявляется работникам под роспись.

Здесь возникает вопрос: если всем работникам организации выплачивается, например, квартальная или годовая премия по итогам работы, предусмотренная положением об оплате труда, нужно ли ознакомить с приказом всех работников и как? Несмотря на то, что Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты , утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от Подарки работникам Вручение подарков также является одним из эффективных стимулов для работников.

Речь идет не только о ценных подарках, вручаемых персонально за трудовые заслуги, но и о подарках, приуроченных к праздничным датам 8 марта, 23 февраля, юбилею, выходу на пенсию и т. Применяя такое поощрение, следует помнить: в силу п. Данную сумму работодатель удерживает из зарплаты работника п.

Чтобы затраты на приобретение подарков для персонала, связанных не с праздничными датами, а с производственными результатами, высокими достижениями в труде, и иные подобные выплаты учитывались в расходах по налогу на прибыль, в трудовых договорах с работниками должно быть условие о том, что на них распространяется система поощрений, действующая в организации.

Такое разъяснение дает Минфин в Письме от Что касается подарков на праздничные даты, Минфин неоднократно разъяснял, что такие расходы нельзя учесть при расчете налога на прибыль, поскольку они не связаны с производственными результатами работников см.

Выдача подарков также оформляется приказом о поощрении работника работников по форме Т или Та и ведомостью на выдачу подарков. Поскольку унифицированной формы такой ведомости нет, ее можно разработать самостоятельно. Приведем пример см. Иные поощрения Также довольно распространенными видами поощрения являются объявление благодарности, награждение почетной грамотой или почетным знаком.

Эти поощрения не требуют от организации никаких материальных затрат, не только мотивируют работника к дальнейшей трудовой деятельности, но и способствуют его продвижению по карьерной лестнице.

Благодарность объявляется работнику путем издания распорядительного акта приказа, распоряжения, решения работодателя, как правило, в торжественной обстановке. Таким же образом работнику вручается грамота или нагрудный знак и т.

При этом работник должен иметь соответствующий стаж работы. Проведением таких конкурсов занимаются определенные органы исполнительной власти, например конкурс на лучшего по профессии среди медицинских работников организует министерство здравоохранения субъекта, среди работников ОВД — министерство внутренних дел и т. Оформляем документы Остановимся на процедуре оформления поощрений. Начинается она с подачи представления руководителем структурного подразделения или другим уполномоченным должностным лицом руководителем кадровой службы.

Форма и содержание представления произвольны, могут устанавливаться локальными нормативными актами. Представление направляется руководителю организации либо другому лицу, уполномоченному поощрять работников. В представлении указываются фамилия, имя, отчество, должность и место работы структурное подразделение представляемого к поощрению, уровень квалификации, основания применения поощрения и его вид.

В необходимых случаях указываются стаж работы в конкретной организации и общий профессиональный стаж. В представлении можно предусмотреть состав должностных лиц, которые согласуют поощрение работника, и последовательность такого согласования. Например, главный бухгалтер может подтвердить наличие денежных средств на поощрение, а кадровик — сведения о работнике.

Порядок визирования может устанавливаться локальным нормативным актом. Приведем пример представления к поощрению. Михайлов Виктор Иванович занимает должность главного конструктора с За время работы проявил себя как грамотный специалист. В течение работы два раза проходил повышение квалификации, что подтверждается документами установленного образца.

Михайлов В. Должностные обязанности выполняет в полном объеме, замечаний и нарушений трудовой дисциплины не имеет. За безупречную работу, высокий профессионализм и в связи с юбилеем прошу объявить Михайлову В. На основании положительной резолюции кадровая служба готовит проект приказа о поощрении по унифицированной форме Т В приказе указывают фамилию, имя и отчество сотрудника, его табельный номер, должность профессию , структурное подразделение, далее — мотив поощрения награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, выполнение особо значимых заданий, добросовестный труд, юбилей и т.

Работника знакомят с приказом под роспись. Содержание приказа может доводиться до сведения всего коллектива. На основании приказа сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированной формы Т Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей , утвержденных Постановлением Правительства РФ от Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся п.

Согласно п. Запись вносится не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Приведем образец. Сведения о награждении поощрении. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Стоимость подарка, руб.

Составляем ходатайство на премию - образец

Текст докладной записки состоит из вводной и основной частей. Стб скачать бесплатно. Срок для подачи информации до В служебной записке о премировании, не достаточно выложить сухие факты о работе. В текущем году Сергеев успешно справлялся со своими должностными обязанностями, неоднократно выполнял дополнительные поручения руководителя, участвовал в общественной жизни организации.

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников. Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования например, п. Примерный перечень возможных способов поощрения работника, представленный в ст. Премирование поощрение работника осуществляется на основании ходатайства представления уполномоченного лица или докладной записки от него соответствующего содержания.

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Распространена практика награждения сотрудников почетной грамотой, о чем можно составить ходатайство по определенному образцу. Готовый пример, бланк этого документа, инструкция по его оформлению — в этой статье. Бланк ходатайства о награждении почетной грамотой word. Образец ходатайства о награждении почетной грамотой word. Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие:. Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате — дню основания компании, дню работника например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации или государственному празднику. Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника. Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Очень часто к недобросовестно исполняющим трудовые обязанности работникам применяются меры дисциплинарного взыскания. Но работодателю нельзя забывать, что не последнюю роль в стимулировании к качественному труду играет моральное и материальное поощрение работников. В главе 44 ТК РФ, содержащей положения о дисциплине труда, имеется лишь одна статья, связанная не с дисциплинарными взысканиями, а с поощрениями за добросовестный труд. В статье рассмотрим, как можно поощрить работника и какие документы при этом оформляются. Виды и основания поощрений За добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей ст.

.

.

.

.

.

ТК РФ установлены следующие виды поощрений: Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается объявить Михайлову В. И. благодарность и выдать денежную премию. особо значимых заданий, добросовестный труд, юбилей и т. д. Приведем образец.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 rst-proekt.ru